Quem busca por uma colocação no mercado ou por novas oportunidades profissionais precisa estar atento na hora de redigir o currículo.

Porta de entrada do candidato para o mercado de trabalho, ele deve ser objetivo, conter informações sobre as experiências do profissional e estar de acordo com o cargo a que se destina.

Além disso, deve ter estrutura limpa, bem organizada e passar por minuciosa revisão antes de ser enviado.

Algumas dicas de como elaborá-lo de forma clara para aumentar as suas chances de ser selecionado.

Dados Pessoais  | Nome completo, idade e estado civil devem aparecer logo no início do documento. É fundamental incluir também telefone e e-mail para que a empresa possa contatá-lo facilmente.

Área de atuação | Deve ser descrita em apenas uma linha, abordando somente o cargo e a área de interesse. Exemplo: área contábil e fiscal.

Formação acadêmica | Coloque o nome da instituição de ensino e do curso; data de início e término dos cursos que frequentou, apresentando-os por ordem de importância (pós-graduação, graduação etc.).  Cursos técnicos só devem ser citados se tiverem relação com a área pretendida ou se você não possuir curso de graduação.

Experiência profissional | Mencione nome da empresa, cargo, período de atuação e atribuições de forma sucinta. Esteja atento para a descrição das atividades desenvolvidas, pois é através deste item que o selecionador conhecerá o seu potencial. Coloque-as, se possível, em forma de itens para facilitar a avaliação.

Cursos | Cite apenas os cursos relacionados à área de interesse. Coloque o tema e o nome das instituições onde foram realizados.

Lembretes:

• O currículo deve ter, no máximo, duas páginas com as informações necessárias para o cargo. O ideal é uma página.
• Coloque foto somente se for exigência para a vaga desejada. Neste caso, ela deve ser 3×4, ter boa qualidade e priorizar uma postura profissional.
• Para quem busca o primeiro emprego, vale ressaltar no currículo as experiências na faculdade, estágios, cursos, trabalhos voluntários, habilidades e aptidões.

 O que não colocar no currículo

Qualidades: “Pró-ativo, pontual e com bom relacionamento interpessoal”, o  ideal é que essas características sejam faladas na entrevista, dando exemplo de como você é, na prática, um profissional proativo e pontual.

Objetivo: “Crescer profissionalmente e contribuir com a empresa” | O esperado do objetivo é que ele seja, veja só, objetivo! O correto é incluir o cargo que você visa na empresa ou a área em que tem interesse em atuar. Por isso, para cada empresa para qual você vai enviar seu currículo, é necessário revisar e personalizar, se preciso.

Motivo de saída da empresa:  A menos que você seja questionado sobre isso, não convém expor ao selecionador, por isso, oculte do currículo e fale, com cautela, somente na entrevista.

Referências pessoais: O ideal é levar esses dados em uma folha separada do currículo no momento da entrevista, caso o recrutador peça referências, você entrega a folha avulsa.

“Curriculum Vitae”: Muitas pessoas ainda usam o termo ultrapassado no início do currículo. Não precisa colocar nenhum título no CV. A primeira coisa que deve ser vista é o nome do profissional, seguido de seus dados pessoais, experiências e conhecimentos.

Número de Documentos : Não é necessário. Hoje as empresas, em sua maioria, só necessitam destes dados no momento da contratação. Além disso, é importante tomar cuidado com essas informações. Lembre-se que o currículo é um documento que qualquer pessoa pode ter acesso.

Informática | Informação dispensável. O entrevistador abordará essa  questão na entrevista ou em um teste de conhecimento.

Pretensão Salarial | É importante demonstrarmos certa flexibilidade. Em alguns casos, um emprego com salário um pouco mais baixo, porém com muitos benefícios, pode ser o desejo de muitos profissionais. Somente cite a pretensão salarial se no anúncio da vaga solicitar. Caso contrário, deixe esta informação de fora.

Referências profissionais | Estas informações devem ser entregues em folha a parte, caso solicitado no momento da entrevista. Não devem constar no currículo. Leia atentamente a descrição da vaga e caso as referências seja uma das informações necessárias, leve separado.

Assinatura | Existem alguns documentos que pedem assinatura no final, como uma carta, por exemplo. Entretanto, o currículo é outro tipo de documento e a assinatura é algo totalmente dispensável.

Espero que as dicas lhe ajudem a iniciar uma carreira profissional ou se recolocar no mercado de trabalho. Sucesso!